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EMPLEO JUVENTUD

Información sombre empleo

Actualidad empleo Juventud

Resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos, designación del Tribunal de Valoración y fecha de comienzo de los ejercicios a las pruebas de selección para la cobertura de una plaza de Auxiliar de Administración General

https://www.diputaciondepalencia.es/system/files/bop/2017/20171004-bop-119-ordinario.pdf DECRETO 2017-0931 [DECRETO] https://www.diputaciondepalencia.es/servicios/boletin-oficial-provincia/bop-no-120-viernes-06-octubre-2017 Rectificación de...

INTRODUCCIÓN.

La información que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominio de determinadas técnicas y herramientas para la búsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo.

Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas y herramientas, nuestras posibilidades aumentarán.

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Agenda de Búsqueda de Empleo: es la herramienta de trabajo donde se hacen constar todas las actividades a realizar (empresas a visitar, fuentes de información, envío de currículums, seguimiento de contactos personales, etc) durante el periodo de búsqueda de nuestro puesto de trabajo. De esta manera, nos permite organizar nuestro tiempo, planificar nuestra actividad evitando posibles olvidos y controlar los resultados.

Para que sea de más utilidad lo mejor es tenerla siempre a mano, para poder consultarla de forma rápida, y mirarla cada día antes de empezar a buscar trabajo.

La agenda no es un instrumento rígido, es decir, cada persona la puede realizar confeccionándola de la manera que le resulte más útil. A continuación, exponemos modelo ilustrativo:  [Descargar modelo ]descargar en pdf descargar en formato word

Carta de Presentación: el currículum debe ir acompañado de la carta de presentación, que es una introducción atractiva de éste.  La carta de presentación debe ser: corta (no debe ocupar más de una hoja) ordenada, clara y directa.

Es aconsejable escribir una carta para cada puesto de trabajo solicitado, en función de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa. Personalizar las cartas de presentación demuestra el interés y el esfuerzo realizado para recabar información sobre el destinatari@ de la misma. Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En caso de no conocerla se dirige al Departamento de Recursos Humanos.

No debemos repetir lo que ya aparece en el currículum, sino remarcar aquellos aspectos que consideremos más destacables. La carta de presentación puede responder a dos motivos:

  • Carta para responder a una oferta de empleo en prensa, Internet. Antes de responder a una oferta de trabajo es muy útil conocer a la empresa que la ofrece: su tamaño, la actividad, situación geográfica, etc. A la hora de redactar la carta de presentación, lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo, frases cortas y cifras que avalen los éxitos cosechados a lo largo de su experiencia profesional y académica. Además hay que mostrar interés por conseguir una entrevista con el seleccionador. Al final de la página, hay que citar que adjunta su currículum vitae u otros documentos que le hayan exigido.[Descargar modelo ]descargar en pdf descargar en formato word
  • Ofrecerse a una empresa o entidad enviando el currículum por iniciativa propia: Carta de autocandidatura.  Este tipo de cartas se envían a las empresas, no porque tengamos constancia de que hay algún puesto ofertado de nuestras características en ese momento, sino por si en un futuro pudieran necesitarlo y así ya disponen de nuestro currículum.[Descargar modelo ]descargar en pdf descargar en formato word

Currículum vitae: El C.V. es un resumen de los datos personales, académicos y profesionales. Para elaborarlo correctamente es aconsejable hacer un borrador con una lista de todo lo que se quiere incluir en él y ordenarla a partir de lo que se considere más importante. Se ha de hacer una selección y presentación inteligente de los datos, teniendo muy en cuenta las necesidades de la empresa o institución que solicita el currículum, puesto que hay experiencias profesionales o capacidades que se pueden resaltar o que incluso se pueden omitir, si son irrelevantes, según sea el caso.
El currículum vitae se debe presentar siempre en papel blanco y en formato DIN A4. Se debe escribir en una sola cara del folio. Hay que utilizar márgenes adecuados y dejar dos espacios entre los párrafos. Es aconsejable que los diferentes apartados vayan encabezados por un título destacado con mayúsculas, letra negrita, etcétera para facilitar la lectura y la selección de los datos. Debe presentarse mecanografiado, salvo en algunas ocasiones en que se pide expresamente manuscrito. No debe ser demasiado extenso. Se debe presentar sin correcciones ni errores ortográficos. Debe ser siempre original y no fotocopiado. Los datos que pongamos en un currículum deben ser claros, breves y con un lenguaje positivo.

No se deben incluir datos personales como situación familiar o aficiones a no ser que estén requeridos.
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: cronológica, cronológica inversa y funcional.

  • Currículum Vitae cronológico: permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente en la carrera profesional de una persona. No es el modelo más aconsejable si tu situación laboral ha sido inestable o has tenido períodos inactivos, despidos o similares, porque lo deja ver con claridad.[Descargar modelo ]descargar en pdf descargar en formato word
  • Currículum Vitae cronológico inverso: en este tipo de currículum, se presentan los datos más recientes en primer lugar. Tiene la ventaja de resaltar las  experiencias profesionales más recientes que suelen ser las que más interesan a los futuros empleadores.[Descargar modelo ]descargar en pdf descargar en formato word
  • Currículum Vitae funcional: en este tipo de currículum no se sigue un orden cronológico, sino que se  distribuye la información por áreas, resaltando en primer lugar aquellas relacionadas con el puesto al que se opta. Está dirigido a conseguir un puesto muy concreto y específico, adaptando el currículum a las necesidades concretas de ese puesto. Permite ocultar lagunas o períodos sin actividad.[Descargar modelo ]descargar en pdf descargar en formato word
  • Currículum Vitae Europeo: es un formato unificado propuesto por la Unión Europea para facilitar la movilidad de los trabajadores por Europa.      CV Europeo Pág. 1            CV Europeo Pág. 2

LA ENTREVISTA.

Su realización supone un logro importante, puesto que suele suponer la fase final de los procesos selectivos, a la que solo acceden las personas más compatibles con el puesto de trabajo.

Son desarrolladas por personas directivas o de recursos humanos de la empresa, y a menudo por psicólog@s.

La entrevista es el método por el que el empleador intenta conocer al entrevistado, por lo que deberemos preparar la entrevista adecuadamente y esforzarnos por ofrecer una imagen positiva de nosotros mismos.

Orientaciones para hacer una buena entrevista:

  • Prepara el Currículum Vitae, documentos acreditativos y referencias con una buena presentación.
  • Intenta conseguir con anterioridad toda la información posible sobre la empresa.
  • Prepara la respuesta a posibles preguntas.
  • Ten claro tus objetivos profesionales.
  • Acudir solo. Ser puntual.
  • Evitar características excesivas (perfume, ropa).
  • Siéntate en una postura adecuada.
  • Evita los movimientos repetitivos y cuida tu lenguaje (verbal y no verbal).
  • Mantén contacto visual con el/la entrevistador/a.
  • Escucha atentamente las preguntas y tómate una pequeña pausa de reflexión para contestar.
  • Contesta de forma positiva, transformando lo positivo en negativo.
  • Después de la entrevista dedica un tiempo a la reflexión para mejorar futuras actuaciones: ¿Qué me han preguntado?. ¿Qué contesté?. ¿Salgo satisfecho?, ¿Por qué?. ¿llevaba bien preparada la entrevista?. ¿Hice preguntas adecuadas?. ¿Transmití motivación y entusiasmo por el puesto?. ¿Qué me ha puesto nervios@?. Conductas que debería mantener en futuras entrevistas. Errores que debería evitar. ¿Qué he aprendido?.

FUENTES DE INFORMACIÓN.

Existen distintos lugares o recursos de los que podemos obtener información relativa al empleo y acceder a ofertas de trabajo:

  • Internet. A continuación, se presentan algunas páginas web en las que es posible insertar el currículum vitae, consultar ofertas de empleo, etc:
  • ECYL.: Servicio Público de Empleo de Castilla y León. [www.empleo.jcyl.es]visitar el enlace
    • Oficina del Servicio Público de Empleo de Venta de Baños.
      • Dirección Avda. 1º de Junio, Nº 30 34200 Venta de Baños (Palencia).
      • teléfonoTeléfono: 979 770 199 Fax: 979 761 086.
      • email Correo-e: ecylventa@jcyl.es
    • Oficina del Servicio Público de Empleo de Palencia.
      • Dirección C/. las Monjas 11-13   34005 Palencia.
      • teléfonoTeléfono: 979 745 323 Fax: 979 751 880.
      • email Correo-e: ecylpalencia@jcyl.es
  • S.E.P.E.: Servicio Público de Empleo Estatal. [www.sepe.es]visitar el enlace
    • Direccion Provincial de Palencia
      • Dirección Avda. Simón Nieto, 10, Planta 2, 13   34071 Palencia
      • teléfonoTeléfono: 901 119 999
    • Oficina de Empleo de Venta de Baños
      • Dirección Avda. Primero de Junio, 30. 34200 Venta de Baños
      • teléfonoTeléfono: 979 770 913
  • Agencias de Colocación:  Agencias de Colocación]visitar el enlace Entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, con el fin de ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de los trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades.
  • Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.´s): tienen como finalidad la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. Pueden ser  importantes para acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia.
  • Centros de Orientación Profesional de las Comunidades Autonómicas y entidades asociadas.
  • Bolsas de empleo públicas y privadas.
  • Servicios de Información Juvenil: [ Descargar Guía rural] descargar en pdf [Descargar Guía urbana ] 

* Punto de Información Juvenil del Ayuntamiento de Venta de Baños.
Dirección Avda. de la Estación, S/N. 34200 Venta de Baños (Palencia).
teléfonoTfno: 979 77 09 48  Fax: 979 76 10 25.
email Correo-e: pijventadebanos@hotmail.com
visitar el enlace  Web: www.pijventadebanos.com

* Centro de Información Juvenil . Ayuntamiento de Palencia.
Dirección C/ Doña Urraca, 9.  34005. Palencia.
teléfono Tfno. 979 706 324.  Fax: 979 706 245.
email  Correo-e: jmperez@aytopalencia.es

* Centro Provincial de Información Juvenil. Diputación de Palencia.
Dirección  Edificio Fuentes Quintana. Plaza Abilio calderón, S/N. Palencia.
teléfonoTfno: 979 706 377. Fax:  979 725 335
email Correo-e:  juventud@dip-palencia.es

* Consejo Provincial de la Juventud de Palencia.
Dirección  C/ Pedro Berruguete S/N. 34005 Palencia.
teléfonoTfno: 979 741 029. Fax:  979 700 638.
email Correo-e:  consejopalencia@gmail.com
visitar el enlace web: www.consejopalencia.com

  • Cámaras de Comercio: hay una en cada capital de provincia.

Facilitan  información sobre empresas, ofrecen cursos de formación y orientan y asesoran sobre medidas de creación de empresas (autoempleo).

* Cámara Oficial de Comercio e Industria de Palencia: Plaza Pío XII, nº 7. Tfno. 979 16 50 51. www.cocipa.es

  • Empresas: actualmente, un alto porcentaje de empresas disponen de página web en la que las personas interesadas en formar parte de la misma, pueden informarse sobre las características de la empresa, su localización, e incluso insertar su currículum vitae en dicha página.
  • Organizaciones Sindicales y Empresariales. Existen varios sindicatos. En Palencia, son destacables los sindicatos siguientes:

* UGT Palencia.
Dirección C/. Mayor Antigua 69.     34005 Palencia.
teléfonoTeléfono: 979 170 034.  Fax: 979 170 284.
email Correo-e: ugt@palencia.ugt.org
visitar el enlace Web: www.ugtcyl.es

* CCOO. Disponen de un servicio específico de orientación laboral.
CCOO Unión Local Venta de Baños.
Dirección Avda. de la Estación, 2.  34200 Venta de Baños.

CCOO Unión Provincial de Palencia.
Dirección Plaza Abilio Calderón, 4.   34001 Palencia.
visitar el enlace Web: www.castillayleon.ccoo.es

* CGT Palencia.
Dirección Plaza Abilio Calderón, 4, Bajo. 34001-Palencia.
teléfonoTfno. 979 701 723 Fax: 979 745 606.
email Correo-e: pallantia@cgt.es
visitar el enlace
 Web: www.cgt.es

* Unión Provincial de CSI-F Palencia.
Dirección Plaza Juan XXIII, 6 Bajo.  34005-Palencia.
teléfonoTfno. 979 710 658.    Fax. 979 731 053.
visitar el enlace web: www.csif.es

* ATA Federación de Autónomos.
Dirección Plaza Abilio Calderón S/N. 34001 Palencia.
teléfonoTfno. 979 16 05 36.
visitar el enlace Web: www.ata.es

* C.N.T. Palencia.
Dirección C/ Don Pelayo 14 (local 6), 34003 Palencia.
teléfonoTfno. 979 170 324.
visitar el enlace Web: palencia.cnt.es

* Unión de Campesinos Palencia.
Dirección C/Felipe Prieto 4, 1ºE. Plaza Bigar Centro. 34001 Palencia.
teléfonoTfno. 979 700 798.  Fax. 979 751 357.
email Correo-e: uccl.palencia@uniondecampesinos.com
visitar el enlace
 Web: www.uniondecampesinos.com

  • Universidades:  ofrecen una amplia oferta formativa orientada al empleo (grados, másteres, doctorados, formación continua).

* Universidad de Valladolid.
visitar el enlace Web: www.uva.es

  • Red de contactos personales. es importante informar a personas conocidas o amig@s al inicio de nuestra búsqueda de empleo.
  • Anuncios: radio, prensa y televisión. Las ofertas de trabajo suelen aparecer en la prensa dominical o diaria. Existen además publicaciones dedicadas exclusivamente al campo laboral (Palencia Invierte).

AUTOEMPLEO.

  • Asesoramiento para el autoempleo.

* Ventanilla Única Empresarial de Palencia.
Tiene por objeto el apoyo a los emprendedores en la creación de nuevas empresas, mediante la prestación de servicios integrados de tramitación y asesoramiento empresarial.
Dirección Plaza Pío XII, 7.  34005 Palencia.
teléfonoTeléfono: 979 16 57 21
email Correo-e: palencia@ventanillaempresarial.org

* ADE Agencia de Desarrollo Económico (Agencia de Inversiones y Servicios).
Dirección C/ Mayor Nº 11, 2ª Planta. 34001 Palencia.
teléfonoTeléfonos: 979 75 13 88 / 979 75 14 11
visitar el enlace  www.ade.jcyl.es

* Diputación de Palencia. Centro Provincial de Información Juvenil.
Dirección Edificio Fuentes Quintana. Plaza Abilio Calderón, S/N. 34001 Palencia.
visitar el enlace Web: www.emprendeytrabajaenpalencia.es

* Agencia de Desarrollo Local de Palencia: presta asesoramiento empresarial, tutorización de proyectos y formación, etc.
Dirección Plaza Inmaculada Concepción, 8, Bajo. 34001 Palencia.
teléfonoTfno. 979 70 64 30.
email Correo: desarrollo@aytopalencia.es

* Iberaval: Sociedad que persigue acercar a empresas, autónomos y emprendedores a sus proyectos, con el mejor asesoramiento y condiciones del mercado, en precio, cantidad y plazos.
Dirección C/ Gil de Fuentes, Nº 2, Entreplanta. 34001 Palencia.
teléfonoTeléfono: 979 706 796
visitar el enlace Web: www.iberaval.es

  • Webs:

* www.emprendiendo.com
* www.emprendedores.es

FUENTES:
www.ugtcyl.es; www.castillayleon.ccoo.es; www.cgt.es; www.csif.es; www.ata.es; Palencia.cnt.es; www.uniondecampesinos.com; www.sepe.es; www.empleo.jcyl.es; www.infojobs.net; www.tutrabajo.org.; www.trabajo.org; www.monster.es; www.canaltrabajo.com; www.adecco.es; www.palenciajoven.com; www.cjcyl.es; www.cocipa.es; www.uva.es; www.aytopalencia.es; portal.circe.es; www.emprendeytrabajaenpalencia.es; www.iberaval.es; www.emprendiendo.com; www.emprendedores.es.