EMPLEO

La información que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominio de determinadas técnicas y herramientas para la búsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo.

Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas y herramientas, nuestras posibilidades aumentarán.

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Agenda de Búsqueda de Empleo: es la herramienta de trabajo donde se hacen constar todas las actividades a realizar (empresas a visitar, fuentes de información, envío de currículums, seguimiento de contactos personales, etc) durante el periodo de búsqueda de nuestro puesto de trabajo. De esta manera, nos permite organizar nuestro tiempo, planificar nuestra actividad evitando posibles olvidos y controlar los resultados.

Para que sea de más utilidad lo mejor es tenerla siempre a mano, para poder consultarla de forma rápida, y mirarla cada día antes de empezar a buscar trabajo.

La agenda no es un instrumento rígido, es decir, cada persona la puede realizar confeccionándola de la manera que le resulte más útil. A continuación, exponemos modelo ilustrativo:  AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Carta de Presentación: el currículum debe ir acompañado de la carta de presentación, que es una introducción atractiva de éste.  La carta de presentación debe ser: corta (no debe ocupar más de una hoja) ordenada, clara y directa.

Es aconsejable escribir una carta para cada puesto de trabajo solicitado, en función de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa. Personalizar las cartas de presentación demuestra el interés y el esfuerzo realizado para recabar información sobre el destinatari@ de la misma. Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En caso de no conocerla se dirige al Departamento de Recursos Humanos.

No debemos repetir lo que ya aparece en el currículum, sino remarcar aquellos aspectos que consideremos más destacables. La carta de presentación puede responder a dos motivos:

• Carta para responder a una oferta de empleo en prensa, Internet. Antes de responder a una oferta de trabajo es muy útil conocer a la empresa que la ofrece: su tamaño, actividad, situación geográfica, etc. A la hora de redactar la carta de presentación, lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo, frases cortas y cifras que avalen los éxitos cosechados a lo largo de su experiencia profesional y académica. Además hay que mostrar interés por conseguir una entrevista con el seleccionador. Al final de la página, hay que citar que adjunta su currículum vitae u otros documentos que le hayan exigido.
• Ofrecerse a una empresa o entidad enviando el currículum por iniciativa propia: Carta de autocandidatura.  Este tipo de cartas se envían a las empresas, no porque tengamos constancia de que hay algún puesto ofertado de nuestras características en ese momento, sino por si en un futuro pudieran necesitarlo y así ya disponen de nuestro currículum.

Currículum vitae: El C.V. es un resumen de los datos personales, académicos y profesionales. Para elaborarlo correctamente es aconsejable hacer un borrador con una lista de todo lo que se quiere incluir en él y ordenarla a partir de lo que se considere más importante. Se ha de hacer una selección y presentación inteligente de los datos, teniendo muy en cuenta las necesidades de la empresa o institución que solicita el currículum, puesto que hay experiencias profesionales o capacidades que se pueden resaltar o que incluso se pueden omitir, si son irrelevantes, según sea el caso.
El currículum vitae se debe presentar siempre en papel blanco y en formato DIN A4. Se debe escribir en una sola cara del folio. Hay que utilizar márgenes adecuados y dejar dos espacios entre los párrafos. Es aconsejable que los diferentes apartados vayan encabezados por un título destacado con mayúsculas, letra negrita, etc, para facilitar la lectura y la selección de los datos. Debe presentarse mecanografiado, salvo en algunas ocasiones en que se pide expresamente manuscrito. No debe ser demasiado extenso. Se debe presentar sin correcciones, ni errores ortográficos. Debe ser siempre original y no fotocopiado. Los datos que pongamos en un currículum deben ser claros, breves y con un lenguaje positivo.

No se deben incluir datos personales como situación familiar o aficiones a no ser que estén requeridos.
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: cronológica, cronológica inversa y funcional.

• Currículum Vitae cronológico: permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, la estabilidad y la evolución ascendente en la carrera profesional de una persona. No es el modelo más aconsejable si tu situación laboral ha sido inestable o has tenido períodos inactivos, despidos o similares, porque lo deja ver con claridad.CV Cronológico
• Currículum Vitae cronológico inverso: en este tipo de currículum, se presentan los datos más recientes en primer lugar. Tiene la ventaja de resaltar las  experiencias profesionales más recientes, que suelen ser las que más interesan a las empresas.CV Cronológico Inverso
• Currículum Vitae funcional: en este tipo de currículum no se sigue un orden cronológico, sino que se  distribuye la información por áreas, resaltando en primer lugar aquellas relacionadas con el puesto al que se opta. Está dirigido a conseguir un puesto muy concreto y específico, adaptando el currículum a las necesidades concretas de ese puesto. Permite ocultar lagunas o períodos sin actividad.CV Funcional
• Currículum Vitae Europeo: es un formato unificado propuesto por la Unión Europea para facilitar la movilidad de los trabajadores por Europa.      CV Europeo Pág. 1            CV Europeo Pág. 2

LA ENTREVISTA.

Su realización supone un logro importante, puesto que suele suponer la fase final de los procesos selectivos, a la que solo acceden las personas más compatibles con el puesto de trabajo.

Son desarrolladas por personas directivas o de recursos humanos de la empresa, y a menudo por psicólogos-as.

La entrevista es el método por el que el empleador intenta conocer al entrevistado, por lo que deberemos preparar la entrevista adecuadamente y esforzarnos por ofrecer una imagen positiva de nosotros mismos.

Orientaciones para hacer una buena entrevista:

• Prepara el Currículum Vitae, documentos acreditativos y referencias con una buena presentación.
• Intenta conseguir con anterioridad toda la información posible sobre la empresa.
• Prepara la respuesta a posibles preguntas.
• Ten claros tus objetivos profesionales.
• Acudir solo. Ser puntual.
• Evitar características excesivas (perfume, ropa).
• Siéntate en una postura adecuada.
• Evita los movimientos repetitivos y cuida tu lenguaje (verbal y no verbal).
• Mantén contacto visual con el/la entrevistador/a.
• Escucha atentamente las preguntas y tómate una pequeña pausa de reflexión para contestar.
• Contesta de forma positiva, transformando lo negativo en positivo.
• Después de la entrevista dedica un tiempo a la reflexión para mejorar futuras actuaciones: ¿Qué me han preguntado?. ¿Qué contesté?. ¿Salgo satisfecho-a?, ¿Por qué?. ¿llevaba bien preparada la entrevista?. ¿Hice preguntas adecuadas?. ¿Transmití motivación y entusiasmo por el puesto?. ¿Qué me ha puesto nervioso-a?. Conductas que debería mantener en futuras entrevistas. Errores que debería evitar. ¿Qué he aprendido?.

FUENTES DE INFORMACIÓN.

Existen distintos lugares o recursos de los que podemos obtener información relativa al empleo y acceder a ofertas de trabajo:

• Internet. A continuación, se presentan algunas páginas web en las que es posible insertar el currículum vitae, consultar ofertas de empleo, etc:
  • • www.jcyl.es
    • www.infojobs.net
    • www.tutrabajo.org
    • www.adecco.es
    • www.manpower.es
    • www.canaltrabajo.com
    • www.infoempleo.com

   

• ECYL.: Servicio Público de Empleo de Castilla y León. www.empleo.jcyl.es
  • Oficina del Servicio Público de Empleo de Venta de Baños.
    • Avda. 1º de Junio, Nº 30 34200 Venta de Baños (Palencia).
    • Teléfono: 979 770 199 Fax: 979 761 086.
    • Correo-e: ecylventa@jcyl.es
  • Oficina del Servicio Público de Empleo de Palencia.
    • C/. las Monjas 11-13   34005 Palencia.
    • Teléfono: 979 745 323 Fax: 979 751 880.
    • Correo-e: ecylpalencia@jcyl.es
• S.E.P.E.: Servicio Público de Empleo Estatal. www.sepe.es
  • Direccion Provincial de Palencia
    •  C/ Las Monjas, 13   34005 Palencia.
    • Teléfono: 901 119 999.
  • Oficina de Empleo de Venta de Baños
    • Avda. Primero de Junio, 30. 34200 Venta de Baños
    • Teléfono: 901 119 999.
• Agencias de Colocación:  Entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, con el fin de ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de los trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades.
• Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.): tienen como finalidad la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. Pueden ser  importantes para acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia.
• Centros de Orientación Profesional de las Comunidades Autónomas y entidades asociadas.
• Bolsas de empleo públicas y privadas.
• Servicios de Información Juvenil:

* Punto de Información Juvenil del Ayuntamiento de Venta de Baños.
 Avda. de la Estación, S/N. 34200 Venta de Baños (Palencia).
Tfno: 979 77 09 48  Fax: 979 76 10 25.
 Correo-e: pijventadebanos@hotmail.com

* Junta de Castilla y León. Sección de Juventud.
 Plaza Obispo Nicolás Castellanos, 10. 2ª Planta  34001. Palencia.
 Tfno. 979 706 233.  979 707 200.
  Correo-e: juventud.palencia@jcyl.es

* Centro Provincial de Información Juvenil. Diputación de Palencia.
  Edificio Fuentes Quintana. Plaza de los Juzgados. 34001. Palencia.
Tfno: 979 706 377.  Fax: 979 706 124.
Correo-e:  juventud@diputaciondepalencia.es

• Cámaras de Comercio: hay una en cada capital de provincia.

Facilitan  información sobre empresas, ofrecen cursos de formación y orientan y asesoran sobre medidas de creación de empresas (autoempleo).

* Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Palencia: Plaza Pío XII, nº 7. 34005 Palencia. Tfno. 979 165 0 51. www.cocipa.es. general@cocipa.es

• Empresas: actualmente, un alto porcentaje de empresas disponen de página web en la que las personas interesadas en formar parte de la misma, pueden informarse sobre las características de la empresa, su localización, e incluso insertar su currículum vitae en dicha página.
• Organizaciones Sindicales y Empresariales. Existen varios sindicatos. En Palencia:

* UGT Palencia.
C/. Mayor Antigua 69.     34005 Palencia.
Teléfono: 979 170 034.  Fax: 979 170 284.
Correo-e: ugt@palencia.ugt.org
Web: www.ugtcyl.es

CCOO Unión Provincial de Palencia.
 Plaza Abilio Calderón, 4.   34001 Palencia.
Teléfono: 979 74 14 17.
Correo-e: uppalencia@cleon.ccoo.es
 www.castillayleon.ccoo.es

* CGT Palencia.
Plaza Abilio Calderón, 4, Bajo. 34001-Palencia.
Tfno. 979 70 17 23 .
Correo-e: pallantia@cgt.es
Web: www.cgt.es

* Unión Provincial de CSIF Palencia.
Plaza Juan XXIII, 6.  34005-Palencia.
Tfno. 979 710 658.    Fax. 979 731 053
www.csif.es

* ATA Federación Nacional de Trabajadores Autónomos.
 Plaza Inmaculada Concepción, 8. 34001 Palencia.
Tfno. 979 70 64 30.
Web: www.ata.es

* C.N.T. Palencia.
C/ Don Pelayo 14 (local 6), 34003 Palencia.
Web: www.cnt.es

* Unión de Campesinos Palencia.
C/Felipe Prieto 4, 1ºE. Plaza Bigar Centro. 34001 Palencia.
Tfno. 979 700 798.  Fax. 979 751 357.
Correo-e: uccl.palencia@uniondecampesinos.com
Web: www.uniondecampesinos.com

• Universidades:  ofrecen una amplia oferta formativa orientada al empleo (grado, máster, doctorado, formación continua).

* Universidad de Valladolid.
Web: www.uva.es

• Red de contactos personales. es importante informar a personas conocidas y amigos-as al inicio de nuestra búsqueda de empleo.
• Anuncios: radio, prensa y televisión. Las ofertas de trabajo suelen aparecer en la prensa dominical o diaria. Existen además publicaciones dedicadas exclusivamente al campo laboral (Palencia Invierte).

AUTOEMPLEO.

• Asesoramiento para el autoempleo.

* Ventanilla Única Empresarial de Palencia.
Tiene por objeto el apoyo a los emprendedores en la creación de nuevas empresas, mediante la prestación de servicios integrados de tramitación y asesoramiento empresarial.
 Plaza Pío XII, 7.  34005 Palencia.
Teléfono: 979 16 57 21.
Web: www.cocipa.es

* Escuela de Empresarios y Emprendedores. Servicio de Promoción Económica. Diputación de Palencia.
Web: www.emprendeytrabajaenpalencia.es

* Agencia de Desarrollo Local de Palencia: presta asesoramiento empresarial, tutorización de proyectos y formación, etc.
 Plaza Inmaculada Concepción, 8, Bajo. 34001 Palencia.
Tfno. 979 70 64 30.
 Correo: desarrollo@aytopalencia.es

• Webs:

* www.emprendiendo.com
* www.emprendedores.es

FUENTES:
www.jcyl.es; www.infojobs.net; www.tutrabajo.org; www.adecco.es; www.infoempleo.com; www.canaltrabajo.com; www.manpower.es; www.empleo.jcyl.es; www.sepe.es; www.juventud.jcyl.es; www.diputaciondepalencia.es; www.cocipa.es; www.ugtcyl.es; www.castillayleon.ccoo.es; www.cgt.es; www.csif.es; www.ata.es; www.cnt.es; www.uniondecampesinos.com; www.uva.es; www.emprendeytrabajaenpalencia.es; www.aytopalencia.es; www.emprendiendo.com; www.emprendedores.es